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企業拓展培訓介紹
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    破冰實在真正拓展前的游戲來的,主要是為了消除團隊之間的隔閡,小摩擦,為了讓大家更好的凝聚在一起,破冰是一個專業術語,指的是拓展訓練當中一項專業的技術,特別在戶外拓展當中,可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。而破冰就是把人的注意力引到現在,因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響,這樣就可以達到團隊融合,離開懷疑、猜忌、疏遠。瘋狂運動是讓參與者忘我的運動,原理是運動的時候就會少了很多沒有必要的想法,這樣就達到的破冰的目的,但缺點是參與者一清醒過來,無形的隔膜又會恢復。
企業拓展培訓策劃方案
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    破冰實在真正拓展前的游戲來的,主要是為了消除團隊之間的隔閡,小摩擦,為了讓大家更好的凝聚在一起,在培訓中,尤其是針對成人的培訓,學員以什么樣的心態去參加培訓,不管培訓是什么內容,其實一天下來,或者兩天下來都是很辛苦的。如果是課堂式培訓,起碼要在培訓教室足足坐上兩天,在這兩天當中,最多就是一個課間休息,有時還會有作業,在一個環境好,通風好的環境還舒服一些,如果在一個比較封閉,通風較差的環境,這兩天不管老師講的多好,在某種程度上都會有些經受煎熬的感覺。

企業拓展培訓
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    拓展訓練的終極目標都是破冰,提高團隊凝聚力,讓團隊的氛圍,效率達到最高值。一般開始拓展訓練項目之前都有些拓展破冰小游戲的比如:“桃花幾朵開?”、“烏龜和烏鴉”、“言行不一”、“象限游戲”、“風雨交加”、“反口令”、“指部位”、“角斗士”、“喊數抱團”、“大家小心”、“搶占家園”、“解脫接力”,這些游戲就是為了消除大家的隔閡,小摩擦,更快,更好的融合在一個團體。



企業拓展培訓活動照片

破冰應該暗含著三層意義:
  1、參訓學員之間的關系解凍,團隊的氛圍、團隊成員之間的關系達到一種融洽的狀態。
  2、參訓學員對拓展訓練本身的認識由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。
  3、參訓學員與拓展教練之間的關系由不認識、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通過破冰對教練產生正確的看法,認可教練,接受教練。
  因此,破冰不只是做一兩種破冰活動這么簡單的事,如果是兩天一夜的訓練,有效的破冰一般在頭一天的半天,即通過一段時間的磨合和接觸,逐漸產生興趣和依賴感!



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  同時,破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關系。方法也是要有針對性的選擇,比如,對于一些平時不常在一起的學員,平時接觸不多,那么破冰就應多采取一些活躍團隊氣氛的,有一定的溝通和肢體接觸的活動和項目。如果是團隊職位層次較高,對拓展興趣不大的學員,就要有針對性地設置一些經典項目,通過一到兩個項目的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受的拓展訓練的意義和魅力。如果是學員由于各種原因對教練不信任,則要教練在訓練中用真誠和盡心盡力來感化學員。

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